会发

根据我国劳动法及相关法律规定，自离（即未经正式离职手续擅自离开）是否发放工资需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、工资发放的基本原则

1. 劳动即获报酬

   劳动者提供劳动即有权获得相应报酬，自离行为本身不免除工资支付义务。只要劳动者在离职前完成了工作任务，用人单位就应当支付其应得工资。

2. 结算周期限制

   工资通常按固定周期（如月度）结算，即使自离，已工作期间的工资仍需在结算周期内支付。若因自离导致工资发放延迟，可能涉及工资冻结或扣罚。

二、可能影响工资发放的情形

1. 未办理离职手续

   若自离后未提前通知或未办理任何离职手续，公司可能以“旷工”为由拒绝发放工资或扣除部分报酬。

2. 因旷工导致的额外处罚

   公司可依据内部规章制度对旷工行为进行处罚，如扣除绩效奖金、考勤分数等，但扣除金额不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。

3. 经济赔偿情形

   若自离给公司造成经济损失（如未完成工作交接、设备损坏等），公司可要求赔偿，赔偿金额可从工资中扣除，但需符合法律限制。

三、**建议

1. 依法办理离职

   建议通过书面形式提前30天通知用人单位，避免因程序不当引发纠纷。

2. 保留证据

   留存工作记录、工资条、沟通记录等证据，以便在发生争议时维护自身权益。

3. 及时投诉或仲裁

   若公司拒绝支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付拖欠工资及赔偿。

总结

自离后工资是否发放取决于是否完成劳动及是否依法离职。建议通过正规渠道办理离职手续，避免因操作不当导致额外损失。若遭遇工资拖欠，应及时**以保障自身权益。