​​老板最怕员工知道的法律知识，核心在于劳动者权益的刚性保护——从社保缴纳、加班费计算到解雇赔偿，法律明确规定了企业的义务与员工的**路径。​​ 掌握这些知识，员工能有效避免职场侵权，而企业违规成本将大幅提升。以下是关键法律要点解析：

1. ​​社保是底线，不缴即违法​​
   企业必须为员工缴纳五险一金，且入职首日即需参保。以“试用期不缴”“现金补贴替代”等理由拒缴均属违法，员工可要求补缴并索赔滞纳金。若因此离职，企业还需支付N倍经济补偿。

2. ​​加班费≠“自愿奉献”​​
   工作日加班工资不低于150%，休息日200%，法定节假日300%。企业以调休、餐补替代现金支付违法，员工需保留打卡记录、工作沟通截图作为证据。

3. ​​试用期不是“廉价期”​​
   试用期工资不得低于正式工资80%，且时长严格受限（3年合同最长6个月）。同一岗位重复约定试用期或恶意延长，员工可主张双倍工资差额。

4. ​​解雇赔偿有公式​​
   企业单方面违法解雇需支付2N倍赔偿金，协商解除为N+1（N=工作年限）。以“末位淘汰”“业绩不达标”为由辞退若无制度依据，均属无效。

5. ​​合同漏洞可反制​​
   未签劳动合同满1个月后，员工可索要双倍工资；空白合同或阴阳合同无效，岗位、薪资等变更需双方书面同意。

6. ​​年假过期不作废​​
   未休年假可折算3倍日薪，有效期延至次年6月。企业“自动清零”条款违法，离职时需结算累计未休假补偿。

​​提示：​​ **不是对抗，而是对规则的尊重。遇到侵权时，优先通过12333热线投诉，保留证据链（合同、工资条、工作记录），必要时申请劳动仲裁。法律是职场平等的基石，知法方能护己。