关于财务发错工资的处罚通知，需结合公司规章制度和法律规定进行规范处理。以下是综合建议：

一、工资错误处理原则

1. 及时纠正 ：发现工资错误后，需立即核查原因（如输入错误、计算失误等），并通过工资系统或书面通知更正。

2. 补发或返还 ：

   • 多发工资 ：若员工因工资多发获得不当利益，需依法返还，否则可能构成侵占罪；

   • 少发工资 ：员工可依据劳动合同或法律规定要求补发差额部分。

二、责任承担与处罚措施

1. 直接责任人处罚 ：

   • 财务人员 ：若因工作失误导致工资错误，可给予口头或书面警告、降职、罚款等处罚，罚款金额通常不超过当月工资的三分之一；

   • 主管领导 ：因监督不力需承担管理责任，可处以罚款或绩效扣分。

2. 制度完善建议 ：

   • 建立工资审核机制，明确数据录入、审批流程，减少人为错误；

   • 定期开展财务培训，提升员工业务水平与合规意识。

三、法律风险提示

• 不当得利诉讼 ：员工拒绝返还多发工资时，用人单位可向人民法院提起民事诉讼，要求返还；若数额较大（如超过2万元），可能涉及刑事追责；

• 劳动合同条款 ：建议在劳动合同中明确工资计算方式及争议解决机制，便于后续处理。

四、预防措施

• 定期审计 ：通过财务审计发现异常时，及时追溯原因并整改；

• 技术保障 ：采用工资管理系统自动化校验功能，降低操作失误风险。

注意 ：具体处罚措施需结合公司实际情况制定，建议咨询专业律师以确保合规性。