​​财务发错工资怎么办？​​ ​​第一时间冻结资金、主动沟通协商、依法追回差额是解决问题的核心步骤​​。无论是多发、少发还是错发，财务人员需立即启动纠错程序，同时注意保留证据链，避免法律风险。

1. ​​紧急处理：拦截资金流​​
   发现错误后立即联系银行冻结转账，利用网上银行撤销功能（多数银行支持24小时内撤回）。核对工资表、银行流水和员工名单，确认错误类型（金额/人员/时间）及涉及对象，形成书面记录备查。

2. ​​沟通协商：降低负面影响​​
   通过邮件或内部系统书面通知员工，说明错误原因和补救方案。少发工资需承诺补发并协商补偿；多发工资应明确返还期限，可协商分期扣回。沟通时保持态度诚恳，避免激化矛盾。

3. ​​法律手段：维护双方权益​​
   若员工拒绝返还多发的工资，企业可申请劳动仲裁或诉讼，需提供工资核算表、沟通记录等证据。少发工资的员工同样有权通过仲裁要求补发差额及赔偿。

4. ​​流程整改：杜绝重复错误​​
   引入双人复核机制，升级财务系统自动化校验功能。定期培训财务人员，强化薪资政策理解和数据录入准确性，建立错误追责制度。

​​提示​​：工资发放错误可能影响员工信任与企业声誉，建议通过标准化流程和数字化工具降低人为失误风险。若纠纷难以协商，及时寻求专业法律支持。