工资多发了1000元不退还是否违法，需分情况讨论：

一、基本结论

若因用人单位疏忽导致工资多发，多领部分属于不当得利，应当退还。若拒绝退还且金额达1000元及以上，可能构成侵占罪，面临刑事处罚。

二、法律依据

1. 不当得利责任

   根据《民法典》第九百八十五条，得利人无合法依据取得利益时，受损失方可请求返还。但以下情形除外：

   • 履行道德义务（如赠与）

   • 债务到期前的清偿

   • 明知无给付义务而清偿债务

2. 侵占罪构成要件

   若员工明知工资多发仍恶意占有拒不退还，且金额≥1000元，符合《刑法》第二百七十条规定，可能被判处二年以下有期徒刑、拘役或罚金。

三、处理建议

• 协商解决 ：用人单位可先与员工沟通，要求退还多领工资；

• 诉讼途径 ：若协商无果，用人单位可通过民事诉讼追索，金额较大时可向法院起诉；

• 刑事责任 ：若涉及侵占罪，需承担刑事责任，但需司法机关认定主观恶意。

四、注意事项

• 员工若因疏忽未发现多发工资，应及时与用人单位核对并补还；

• 用人单位在追索过程中应保留相关证据（如工资条、银行流水等）。