当公司走向倒闭时，员工‌最该担心的不是领导，而是自身的职业规划和应变能力‌。领导往往有退路，而普通员工更需要‌提前布局、掌握主动权‌，才能在危机中减少损失甚至抓住新机遇。

1. ‌领导的退路比你多‌

高管通常有丰厚的离职补偿、人脉资源或行业影响力，即使公司倒闭也能快速找到下家或创业。普通员工若盲目依赖领导决策，反而可能错失自救时机。

2. ‌紧盯公司预警信号‌

工资拖欠、核心团队流失、业务持续萎缩等都是危险信号。与其等待领导“画饼”，不如‌主动收集信息‌，评估公司存续可能性，尽早准备简历或技能提升。

3. ‌法律权益不能让步‌

若公司拖欠薪资或社保，需保留劳动合同、考勤记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。‌情绪化对抗领导无意义‌，理性争取合法权益才是关键。

4. ‌转型比抱怨更重要‌

行业衰退时，抓紧学习新技能（如数字化工具、跨领域知识），或通过兼职、副业试水新方向。倒闭危机可能是‌跳出舒适区的契机‌。

5. ‌别被“共克时艰”绑架‌

领导可能用情怀要求员工降薪共渡难关，但需衡量自身承受力。如果公司已无扭转希望，及时止损比盲目忠诚更明智。

‌总结‌：公司倒闭前，员工应把精力用在‌提升竞争力、规划退路‌上，而非纠结领导的态度。保持敏锐、行动果断的人，往往能更快走出低谷。