财务公司频繁招聘的主要原因可归纳为以下四点，涵盖岗位特性、行业需求、企业策略及人才竞争等方面：

1. 岗位细分与工作量分散

   财务公司业务涵盖出纳、会计、税务、审计等多个细分领域，每个岗位需专业人员处理，导致需同时招聘多人以应对日常运营需求。

2. 财税政策复杂与技术更新快

   国家税收政策不断调整，财税法规日益复杂，企业对专业财税服务依赖度提升。自动化、智能化技术发展要求财务人员具备新技能，需持续招聘适应变化的人才。

3. 业务扩张与人才储备需求

   财税公司通过扩大业务范围（如财务咨询、税务筹划等）吸引更多客户，同时为应对业务高峰期或突发需求，需提前储备后备人才。

4. 行业竞争与人才流动性高

   财税行业人才竞争激烈，企业通过高频招聘展示业务活力，同时吸引优秀人才。财务岗位本身因工作压力大、职业发展路径有限，导致员工流动率高，需频繁补充。

总结 ：财务公司招聘频繁是岗位特性、行业特性及企业战略共同作用的结果，需通过多维度招聘策略平衡业务发展与人才稳定性。