财务审计工资记录流程主要包括以下五个核心步骤，确保工资数据的真实性、合规性和准确性：

一、资料收集与核对

1. 基础文件 ：收集薪酬管理制度、劳动合同、工资表（电子/纸质版）、银行流水、社保缴纳凭证等。

2. 数据比对 ：核对花名册与工资表，确认员工在职状态及工资发放时间与入职/离职日期一致。

二、内部控制测试

1. 职责分离 ：检查工资核算、审批、发放是否由不同人员负责。

2. 审批流程 ：抽查工资表是否包含部门负责人、HR、财务负责人签字。

三、工资计算与发放核查

1. 基础工资 ：核对岗位/职级工资与录用定薪是否一致。

2. 考勤与加班 ：比对加班费、缺勤扣款与考勤记录。

3. 绩效与奖金 ：检查考核结果与奖金发放匹配性。

4. 发放流程 ：核实工资发放时间、金额及代扣款项（个税、社保）的准确性。

四、合规性检查

1. 社保/公积金 ：确认基数合规性及与工资一致，检查缴纳回单。

2. 特殊补贴 ：核查交通、餐补等是否符合制度规定。

3. 外收入审查 ：审计货币性津补贴、福利发放的合规性。

五、异常处理与报告

1. 数据分析 ：通过比率分析（如人均工资、工资波动）发现异常。

2. 问题调查 ：针对差异（如离职未停薪、工资漏报）深入核实原因。

3. 报告编制 ：整理审计结果，提出改进建议并提交报告。

注意事项 ：审计过程中需重点关注领导班子违规取酬、代付工资等风险点，并确保审计流程的独立性与客观性。