​​工资单遗失后，可通过向单位申请补办、调取银行流水、收集替代证据（如劳动合同/考勤记录）等途径补救，关键是要及时行动并保留书面凭证。​​

1. ​​优先联系用人单位​​
   立即向人事或财务部门提交书面申请，要求补办工资单或调取存档记录。根据《工资支付暂行规定》，单位需保存工资发放记录至少2年，若拒绝配合可能面临法律责任。

2. ​​利用银行流水佐证​​
   若工资通过银行卡发放，可打印银行流水并标注工资项。流水需显示交易对方为用人单位，且金额与工资一致，可作为有效补充证据。

3. ​​收集其他劳动关系证明​​
   劳动合同、社保缴纳记录、考勤表、工作邮件等均可辅助证明薪资标准。若涉及劳动仲裁，用人单位需承担举证责任，但劳动者也应提前整理证据链。

4. ​​通过法律途径**​​
   若单位拒不配合且影响社保、公积金等权益，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。需准备书面申诉材料，并附上前述证据复印件。

​​提示​​：工资单遗失后越早处理成功率越高，建议定期备份电子工资条或拍照存档。若已引发纠纷，建议咨询专业律师以细化**方案。