​​财务工资发错时，补钱责任通常由财务部门承担，但员工若知情不报也可能需分担责任。​​具体责任划分需结合公司制度、过错性质及损失程度综合判定，协商不成可通过劳动仲裁或法律途径解决。

1. ​​财务部门主责情形​​：因疏忽、操作失误等过错导致工资错发，财务需承担主要责任。例如数据录入错误、计算偏差等，用人单位有权要求财务人员赔偿部分损失（扣除比例不超过当月工资20%）。

2. ​​员工连带责任​​：员工明知工资有误却未及时反馈，导致公司损失扩大（如多领工资未返还），需承担相应责任。但若员工无过错或已尽告知义务，则无需担责。

3. ​​用人单位系统问题​​：若因工资核算系统故障、制度缺陷等非人为因素导致错发，责任由用人单位承担，需及时补发或追回差额。

4. ​​争议解决途径​​：双方应优先协商；若协商失败，可申请劳动仲裁或提起诉讼。法律会依据《工资支付暂行规定》及劳动合同判定责任比例。

遇到工资错发，建议保留证据、及时沟通，必要时寻求专业法律支持以维护权益。