关于出纳离职后免责的时间问题，需要结合劳动法规定和具体业务情况综合判断，主要分为以下情形：

一、一般情况（劳动关系终止后）

1. 仲裁时效期间为一年

   根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若出纳离职后1年内发生争议，用人单位仍可申请仲裁。

2. 劳动关系终止后追责时效

   劳动关系终止后，因拖欠劳动报酬等争议的仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起计算。例如，2022年离职的出纳，若2023年发现权益受损，仍可仲裁。

二、特殊情形（离职后长期免责）

1. 超过10年且无争议

   若出纳离职超过10年，且期间未发生劳动争议或仲裁，通常可认为其免责。但需注意，若存在未结债务或第三方权益人主张权利，可能突破此时效。

2. 账目审计与法律文书

   出纳对在职期间的账目负有直接责任，需遵守《会计法》等法律法规。但离职后若无后续审计或法律程序，单纯的时间流逝不直接导致免责。例如，离职后发现的账目问题，仍需根据具体情况判断责任主体。

三、注意事项

• 离职手续与证据留存 ：离职时办理完所有财务交接手续并保留相关凭证，可降低后续争议风险。

• 债务追偿时效 ：若涉及第三方债权，需注意债务本身的追偿时效（一般为3年），与劳动争议时效不同。

出纳离职后是否免责需结合时间节点、争议发生情况以及证据留存等多方面因素综合判断。建议离职时规范处理财务交接，并关注时效规定以降低法律风险。