​​辞职后财务继续发工资，可能是财务操作失误、离职手续未完成或特殊福利安排所致。​​若属误发需及时退还，否则可能构成不当得利；若为合法补发（如奖金、补贴），员工可正常保留。以下是具体分析：

1. ​​财务操作失误​​
   公司系统未及时更新离职状态或人工核算错误，导致工资继续发放。员工发现后应主动联系公司退还，避免法律纠纷。若拒不返还，公司可通过法律途径追讨。

2. ​​离职手续未完成​​
   工作交接争议、离职审批延迟等情况可能使公司暂缓停发工资。需尽快配合完成手续，并确认多发的工资是否需退还。

3. ​​合法补发或福利​​
   部分公司会补发离职前未结算的奖金、项目提成或额外福利。此类款项属于员工应得收入，无需退还，但应保留相关书面依据。

4. ​​系统延迟或特殊约定​​
   工资发放系统存在延迟，或劳动合同约定离职后分期支付（如竞业限制补偿）。需核对协议条款，明确款项性质。

​​总结​​：收到离职后工资应先核实原因，误发需主动处理，合法收入保留证据。双方应保持沟通，依法维护权益。