​​财务算错工资多发了谁的责任？​​ ​​通常情况下，财务部门因疏忽或操作失误导致工资多发需承担主责，但若员工明知有误却未及时告知，也可能需分担部分责任。​​ 具体责任划分需结合公司制度、法律规定及双方过错程度综合判定，协商不成可通过劳动仲裁或法律途径解决。

1. ​​财务部门主责情形​​
   财务人员因数据录入错误、系统操作失误或未核对关键信息导致工资多发，用人单位有权要求员工返还多发部分。若财务存在故意或重大过失（如恶意篡改数据），用人单位可依据内部制度追偿，但扣除金额不得超过当月工资的20%。

2. ​​员工需担责的情形​​
   员工提供虚假信息（如虚报工时、学历）误导财务核算，或发现工资多发后故意隐瞒，均需承担相应责任。除返还多发工资外，若因延迟告知导致公司损失扩大，员工可能需赔偿部分损失。

3. ​​双方无过错或第三方责任​​
   若因系统故障、第三方支付平台错误等不可归责于双方的原因导致工资多发，用人单位可协商要求员工返还，协商不成可依据《民法典》不当得利条款通过法律途径解决。

​​提示​​：工资发放错误时应及时沟通核实，用人单位需完善财务审核流程，员工应诚信提供信息。争议无法协商时，建议保留证据并寻求专业法律协助。