公司强制将财务人员转为兼职并辞退的行为通常属于违法，除非员工自愿同意或符合法定解除条件，否则企业需承担赔偿责任。以下是关键分析：

1. 劳动合同变更需双方协商一致
   未经员工同意，企业单方面将全职转为兼职属于变更劳动合同，违反《劳动合同法》。员工有权拒绝，若企业强行执行，可视为违法解除劳动关系。

2. 违法辞退的赔偿标准
   若企业无合法理由（如严重失职）辞退员工，需支付经济补偿（N+1）或双倍赔偿金（2N）。未提前30天通知的，还需额外支付一个月工资。

3. 兼职的法定定义与权益
   法律定义的“非全日制用工”需满足每日工作不超4小时、周累计不超24小时，且薪资按小时计算。企业若未按此执行，仍可能被认定为全职劳动关系。

4. 员工**途径
   遭遇强制转岗或辞退时，员工可申请劳动仲裁或诉讼，要求恢复岗位或索赔。证据充分的案件通常能得到法律支持。

总结：企业无权强制调整劳动关系性质，员工应保留书面证据，及时通过法律途径维护权益。协商或仲裁是解决此类纠纷的有效方式。