当发现工资因财务算错而被少发时，应采取以下步骤解决：首先与单位财务或人力资源部门沟通，明确问题并提出补发请求；如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》维护自身权益。

1. 与财务或人力资源部门沟通

• 明确问题：整理工资条、银行流水等证据，与财务或人力资源部门核实具体少发金额及原因。
• 提出补发请求：以书面形式提交补发申请，并保留沟通记录。
• 保持礼貌与专业：避免情绪化表达，确保沟通高效且有助于问题解决。

2. 向劳动监察部门投诉

• 准备材料：收集劳动合同、工资条、银行流水、与公司沟通的记录等。
• 投诉途径：拨打劳动监察部门热线或前往当地劳动监察大队提交书面投诉。
• 跟进进度：保持与劳动监察部门的联系，及时补充材料或配合调查。

3. 申请劳动仲裁

• 提交仲裁申请：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，明确诉求（如补发工资）。
• 准备证据：包括劳动合同、工资发放记录、与公司沟通的书面材料等。
• 参加仲裁：按时参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据。

4. 提起诉讼

• 条件：当仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。
• 诉讼流程：准备完整的证据材料，向有管辖权的法院递交起诉状。
• 注意事项：确保诉讼时效在法律规定的期限内，并关注法院的审理进度。

总结与提示

通过以上步骤，劳动者可以依法维护自身权益。在与单位沟通或投诉时，注意保留所有书面或电子证据，以便后续**。如果遇到复杂情况，可寻求专业律师的帮助，确保问题得到妥善解决。