发工资主要涉及财务部门，但人力资源部门也扮演重要角色。

在企业中，发工资是一项复杂的任务，涉及多个部门的协作。其中，财务部门是主要负责部门，它们负责计算员工的工资、扣缴税款和社会保险等，并确保工资按时准确发放。

1. 财务部门的职责：

   • 工资计算： 财务部门使用工资软件或系统来计算每个员工的工资，包括基本工资、加班费、奖金和其他福利。
   • 税款和社会保险扣缴： 财务部门根据国家法律法规，计算并扣缴员工应缴纳的税款和社会保险。
   • 工资发放： 财务部门通过银行转账或其他方式，将工资发放给员工。

2. 人力资源部门的职责：

   • 考勤管理： 人力资源部门负责记录员工的出勤情况，包括上班时间、休假和加班等，这些信息将用于工资计算。
   • 绩效考核： 人力资源部门负责评估员工的绩效，并根据绩效结果计算奖金或其他激励措施。
   • 工资单核对： 人力资源部门与财务部门合作，核对工资单上的个人信息和工资金额，确保准确无误。

3. 其他相关部门：

   • IT部门： IT部门负责维护工资软件或系统，确保其正常运行。
   • 法务部门： 法务部门提供法律支持，确保工资发放符合国家法律法规。

发工资是一项涉及多个部门的协作任务，其中财务部门是主要负责部门，人力资源部门和其他相关部门也扮演着重要角色。每个部门都有其特定的职责，共同确保工资按时准确发放。