财务发错工资发少时，处理方式需根据实际情况选择，主要分为以下四类情况：

一、及时沟通协商

1. 主动联系财务部门

   发现工资错误后，第一时间与财务或人力资源部门沟通，提供考勤记录、绩效评估等证明材料，要求补发差额。

2. 保留沟通记录

   通过邮件、录音等方式保存沟通内容，作为后续**的依据。

二、内部处理机制

1. 部门协调

   若财务部门处理不力，可向部门领导反映，借助管理权限推动问题解决。

2. 企业内部监督

   企业应建立工资审核机制，财务人员需加强自我审核，避免类似错误再次发生。

三、法律途径

1. 劳动监察投诉

   若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条等证据，要求责令补发。

2. 劳动仲裁或诉讼

   • 仲裁 ：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付差额工资及赔偿金（按应付金额50%-100%加付）。

   • 诉讼 ：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。

四、特殊情况处理

若因财务失职导致少发工资，用人单位可能依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动关系，但需依法支付经济补偿。

总结 ：处理原则是“先协商、后投诉、最后诉讼”，优先通过内部渠道解决，必要时依法**。