财务声称“不知道发不发工资”的真实性需结合具体情况判断，主要参考以下要点：

1. 法律规定的发薪时间

   根据《劳动合同法》，用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资。若超过30天未发，即构成拖欠工资。

2. 公司内部管理机制

   • 财务权限限制 ：多数公司财务部门仅掌握部门工资总额，具体发放由人力资源部门或银行代发。若财务不负责工资，可能确实不知具体发放时间。

   • 资金问题作为借口 ：若公司财务以“应收账款未到账”“银行系统故障”等理由拖延，可能涉及资金链问题。此时可要求其提供书面说明或证明。

3. 投诉与**建议

   • 若财务长期以“不知道”推脱，可向当地人社局劳动监察部门投诉，或通过法律途径主张经济补偿金。

   • 收集证据：保留劳动合同、工资条、沟通记录（如短信、邮件）等，便于后续**。

总结 ：财务的“不知道”可能为推脱责任，需结合公司内部流程和法律规定判断。若存在拖欠行为，建议通过合法途径**。