‌员工遇到公司拖欠工资的情况，应优先联系财务部门核实工资发放异常原因，同时向人事部门报备以留存记录。关键点在于：财务负责具体薪资核算与发放操作，人事掌握用工合规性监督权，两者协同处理效率更高。‌

1. ‌财务部门是工资问题的直接责任方‌
   财务部门掌握工资核算、银行转账等具体流程，能第一时间核查未到账原因（如系统延迟、账户错误等）。若财务确认工资已正常发放但员工未收到，可协助查询银行流水；若因资金问题无法支付，应要求其出具书面说明并明确补发时间。

2. ‌人事部门是权益保障的监督者‌
   人事部门需确保公司遵守《劳动合同法》，拖欠工资超过30天即构成违法。向人事反馈可触发内部预警机制，若公司经营困难，人事可能协调分期支付方案；若恶意欠薪，人事需配合员工后续劳动仲裁的取证（如考勤记录、劳动合同等）。

3. ‌同步沟通可加速问题解决‌
   单独联系某一部门易导致信息滞后，建议通过邮件同步抄送双方，写明欠薪时段、金额及诉求。例如：“烦请财务核对5月工资未付原因，并抄送人事备案”。书面记录既避免推诿，也为**留存证据。

4. ‌超期未果需升级处理‌
   若内部沟通无效，员工应在欠薪发生后1年内向当地劳动监察大队投诉（需携带合同、工资条等），或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金（欠薪金额的50%-100%）。此时人事与财务的早期沟通记录将成为关键证据。

及时行动是维护权益的核心，财务与人事的双线沟通能覆盖技术性问题和制度性**，而法律途径是最终保障。建议员工每月留存工资条、考勤记录等电子备份以防纠纷。