当公司错误地将工资发放给已经离职的员工时，确实存在追回的可能。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。以下是处理此类问题的具体步骤和建议：

处理步骤

1. 及时联系离职员工：

   • 一旦发现工资发放错误，公司应尽快与离职员工取得联系，说明情况，要求其返还多领的工资。
   • 保留好与离职员工的沟通记录，如电话录音、短信、邮件等，以备后续可能的纠纷处理。

2. 协商解决方案：

   • 与离职员工沟通，协商确定返还的具体方式，如银行转账等，并约定好返还的时间节点。
   • 在协商过程中，公司应尊重离职员工的权益，确保解决方案的公平合理。

3. 发送催款函：

   • 如果离职员工拒绝返还多领的工资，公司可以发送书面的催款函，再次明确事实及要求返还的期限，并告知不返还可能面临的法律后果。

4. 法律途径：

   • 若离职员工仍不配合，公司可以根据《中华人民共和国民法典》中关于不当得利的规定，向法院提起诉讼，要求离职员工返还多领的工资。
   • 在诉讼过程中，公司需要提供工资发放错误的证据，如银行转账记录、工资单等。

法律依据

• 《中华人民共和国民法典》：
  • 第一千二百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
  • 第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。

预防措施

• 加强内部财务管理：
  • 公司应加强对工资发放流程的管理和监督，确保工资发放的准确性和规范性。
  • 定期对工资发放流程进行检查和审核，防止类似情况再次发生。

通过以上步骤和法律依据，公司可以有效地处理工资发放错误的问题，维护自身的合法权益。采取预防措施可以有效避免类似情况的再次发生。