‌人事发工资发错人需要承担相应责任，具体责任划分取决于错误性质、公司制度及是否造成实际损失。关键点包括：公司内部追责、员工**途径、纠错处理流程。‌

1. ‌公司内部追责机制‌
   若因人事疏忽导致工资错发，公司可依据内部规章制度对责任人进行处罚，如警告、扣减绩效或赔偿损失。若错误涉及重复发放、金额巨大或恶意操作，可能升级至解除劳动合同甚至追究法律责任。

2. ‌员工**与追回错发工资‌
   被错发工资的员工通常无权保留非应得款项，公司有权要求返还。若员工拒绝配合，企业可通过书面通知、协商或法律途径追讨。若因错发导致员工实际损失（如社保断缴），企业需承担补救责任。

3. ‌纠错流程与风险防范‌
   发现错误后，人事应立即核实并联系相关人员，通过系统更正、下月薪资调整或签订还款协议处理。企业应完善财务复核制度，采用电子化审批与多级审核降低人为失误风险。

工资错发属于可纠正的管理失误，但长期频发可能反映制度漏洞。建议企业定期培训人事与财务团队，明确权责分工，同时保留书面沟通记录作为纠纷处理依据。