​​工资核算会计的核心职责是确保员工薪资的准确计算与合规发放，涵盖工资核算、社保管理、税务处理及数据分析等关键环节​​。这一岗位需兼顾财务精准性与法律合规性，是企业薪酬管理的重要枢纽。

1. ​​工资核算与发放​​
   依据劳动合同和公司政策，精确计算基本工资、绩效奖金、加班费等各项收入，确保按时发放至员工账户。需同步处理考勤异常、调薪申请等动态调整，并解答员工薪资疑问。

2. ​​社保与公积金管理​​
   负责养老保险、医疗保险等社保项目及住房公积金的核算与缴纳，确保符合地方政策要求，及时办理参保、停缴等手续，维护员工福利权益。

3. ​​税务申报与合规​​
   准确核算个人所得税，完成月度或年度税务申报，同步处理教育费附加等衍生税费，避免企业因税务疏漏产生法律风险。

4. ​​数据统计与流程优化​​
   定期分析薪资成本结构，生成报表支持管理层决策；参与薪酬系统升级或制度修订，推动自动化核算以提升效率。

5. ​​跨部门协作与审计支持​​
   联动人力资源部更新员工信息，配合财务团队完成账务处理，并在内外部审计中提供薪资数据及政策依据。

随着数字化发展，工资核算会计需掌握数据分析工具并关注法规变动，以平衡效率与合规。企业应重视这一岗位的专业培训，确保其持续适应薪酬管理的复杂需求。