​​工资核算会计是企业薪酬管理的核心执行者，负责确保员工薪资的准确计算、合规发放及税务申报。其工作涵盖​​数据收集、薪资计算、社保公积金管理、个税处理、报表编制及政策合规六大核心环节，直接影响员工权益与企业财务健康。

1. ​​数据收集与核对​​：从人力资源部门获取员工考勤、绩效、津贴等基础数据，结合社保基数、个税专项扣除等信息，确保原始数据的完整性和准确性。例如，需核对加班时长、请假记录是否与考勤系统一致。

2. ​​薪资计算与发放​​：根据企业薪酬政策，计算应发工资（含基本工资、绩效奖金、加班费等）和实发工资（扣除社保、个税等）。需熟悉不同工资形式（计时/计件）的核算规则，如计件工资需结合产量记录，而计时工资需按工时分配。

3. ​​社保与公积金管理​​：按地区政策计算企业及个人缴纳的社保公积金金额，确保按时足额缴存。例如，需根据员工工资基数调整缴费比例，并处理入职、离职等异动情况。

4. ​​个税申报与合规​​：依据最新税法计算代扣个税，完成月度预扣缴及年度汇算清缴。需掌握专项附加扣除政策，如子女教育、房贷利息等，避免多扣或少扣。

5. ​​报表编制与分析​​：生成工资明细表、社保汇总表及税务申报表，为财务决策提供数据支持。例如，通过分析薪资结构占比，优化企业人力成本。

6. ​​政策监控与风险防控​​：跟踪劳动法、税法及社保政策变化，及时调整核算流程。如2025年部分地区公积金缴存上限调整后，需同步更新系统参数。

​​提示​​：工资核算会计需兼具财务专业性与细节把控力，建议通过自动化工具（如HRIS系统）提升效率，同时定期参与财税培训以应对政策变动。