工资结构是企业薪酬体系的核心，通常由基本工资、绩效奖金、岗位津贴等固定与浮动部分组成，核算标准则依据岗位性质、地区法规（如21.75天计薪日）及公司政策综合制定。

1. 基本构成
   工资结构包含固定部分（基本工资、岗位工资、工龄工资）和浮动部分（绩效奖金、提成、加班费）。例如，基本工资通常不低于当地最低标准，绩效工资则与个人或团队业绩挂钩，加班费按法定倍数计算（工作日1.5倍、节假日3倍）。

2. 核算逻辑

   • 标准工时制：月薪除以21.75天得出日薪，再结合出勤天数或加班时长计算。
   • 综合工时制：以周期（如季度）总工时为基准，超出部分按1.5倍支付，法定节假日按3倍。
   • 浮动部分规则：绩效奖金可能按季度或年度发放，全勤奖通常与请假制度绑定。

3. 典型表示例

   • 管理层：高比例岗位津贴+绩效（如总经理级基本工资2500元+绩效500元）。
   • 基层员工：基础工资+件资或提成（如文员基本工资800元+全勤奖100元）。

合理设计工资结构需平衡激励性与稳定性，企业应结合行业特点与法规动态调整，确保透明合规。