​​工资核算通常由出纳负责具体执行，但会计需协同完成账务处理与审核。​​ 关键分工在于：出纳直接处理工资发放、单据审核等实操环节，会计则负责总账登记、税务申报等财务监督，二者形成“钱账分管”的制衡机制。

1. ​​出纳的核心职责​​
   根据企业财务规范，出纳需执行工资计划、审核考勤单据、计算实发金额（含代扣个税及社保），并组织现金/银行发放。例如，核对员工银行账号、制作工资表、确保签字确认等流程均属出纳工作范畴。同时需保管工资发放记录，配合后续审计。

2. ​​会计的监督角色​​
   会计需复核出纳提交的工资数据，登记总账及明细账，完成薪资成本分摊、计提社保等账务处理，并编制相关报表。会计需确保个税申报合规，分析人力成本波动，为管理层提供决策依据。

3. ​​协作与风险控制​​
   双方必须严格遵循“不相容职务分离”原则：出纳不得兼管稽核或会计档案，会计不得直接经手资金。例如，工资发放前需会计审核签字，而出纳需根据审批后的凭证操作，形成双向监督。

企业应明确岗位分工，定期交叉核查，避免因职责模糊导致核算错误或资金风险。同时建议引入数字化工具提升效率，确保工资核算既高效又合规。