工资表核算公式主要分为基础工资计算、津贴奖金计算、扣款计算及自动化处理四类，具体如下：

一、基础工资计算

1. 月薪制

   • 公式 ：基本工资 = 月工资额 / 21.75（月计薪天数）

   • 示例 ：月工资8000元，出勤22天，则基本工资=8000/21.75≈367元。

2. 计时工资

   • 公式 ：基本工资 = 工作时间 × 每小时工资。

二、津贴与奖金计算

1. 加班费

   • 公式 ：

     • 平时加班费：月工资额 / 21.75 / 8 × 1.5 × 加班时数

     • 假日加班费：月工资额 / 21.75 / 8 × 2 × 假日加班时数

     • 法定假日加班费：月工资额 / 21.75 / 8 × 3 × 法定假日加班时数

   • 示例 ：加班10小时，加班费率为50元/小时，则加班费=50×10=500元。

2. 绩效奖金

   • 公式 ：

     • 嵌套IF函数（如90分以上2000元）：

       =IF（G2>90,2000,IF（G2>80,1500,IF（G2>70,1000,0）））。

三、扣款计算

1. 五险一金

   • 公式 ：社保扣除 = 应发工资 × （8%+2%+0.5%+12%）。

2. 个人所得税

   • 公式 ：

     • 应纳税所得额：应发工资 - 5000元 - 五险一金 - 专项附加扣除

     • 税率采用超额累进制，需根据具体金额查表。

四、自动化处理技巧

1. 使用Excel函数

   • SUM函数 ：计算应发工资（如=SUM（B2, C2, D2））。

   • IF函数 ：判断加班费、奖金等条件（如=IF（D2>0, 50*D2, 0））。

   • 日期函数 ：区分工作日、周末、法定假日加班费（如WEEKDAY函数）。

2. 数据结构设计

   • 设置冻结表头、使用"会计专用"格式、条件格式突出异常数据（如红色警示）。

五、注意事项

• 公式验证 ：通过手动计算对比、使用公式审核功能检查准确性。

• 动态调整 ：更新基本数据后自动刷新计算结果，避免手动修改。

以上公式可根据实际工资结构灵活调整，建议优先使用Excel等工具实现自动化处理以提高效率。