会计可以同时核算工资和做账，但需遵循规范流程并使用专业工具。以下是具体说明：

1. 工作内容整合性

   会计的核心职责包括工资核算与账务处理，二者属于同一业务流程的不同环节。工资核算（如计提、发放）需同步完成对应账务分录（如借记管理费用/生产成本，贷记应付职工薪酬）。

2. 规范流程要求

   • 分录原则 ：采用双边账记账法，贷方记录应发工资、社保等，借方记录代扣税金、住房公积金等。

   • 附加费用处理 ：需同时核算企业承担的社会保险、住房公积金等，确保工资总额的准确性。

3. 工具与效率提升

   企业通常使用薪资管理系统辅助核算，实现工资数据与财务系统的自动对接，减少人工操作错误，提高效率。

4. 职责边界明确

   虽然会计可同时处理工资核算与账务，但需区分基础核算（如分录录入）与分析（如财务报表编制）等延伸工作，确保专业性。

会计通过系统化流程和工具支持，能够高效完成工资核算与账务处理，但需注意职责划分与数据准确性。