工资表制作与核算的核心流程可分为以下五个关键步骤，结合权威信息源整理如下：

一、明确工资构成与收集数据

1. 工资构成 ：包含基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴、五险一金、个税及缺勤扣款等。

2. 数据收集 ：需员工姓名、工号、部门、考勤记录（出勤/请假）、绩效评估结果及社保缴纳情况。

二、设计工资表模板

1. 表头设计 ：包含员工编号、姓名、部门、基本工资、绩效工资、加班费、应发工资、社保/公积金、个税、实发工资等核心项目。

2. 公式设置 ：

   • 应发工资 = 基本工资 + 绩效工资 + 奖金 + 津贴 - 考勤扣款；

   • 五险一金 = 应发工资 × 各项比例（如8%+2%+0.5%+12%）；

   • 个税需结合税率表计算，可用VLOOKUP函数或IF函数。

三、自动核算与审核

1. 自动计算 ：利用Excel的SUMIF、VLOOKUP等函数或数据透视表实现自动核算，减少人工错误。

2. 多维度分析 ：通过数据透视表按部门、职级等维度汇总数据，支持灵活调整统计口径。

四、审核与发放

1. 双重审核 ：制表人自查后提交财务部门审核，确保政策落实和数据准确性。

2. 工资发放 ：通过银行代发，同时保留纸质/电子存档，满足税务及审计要求。

五、模板化与效率提升

1. 模板应用 ：使用预设模板（如Excel模板）快速生成工资表，支持多部门协作。

2. 数据保护 ：对工资项、员工信息等敏感内容加密，防止篡改。

注意事项 ：确保数据表无空行/合并单元格，公式设计需与税率表保持同步更新。