5%

根据住房公积金的缴存规定和实际情况，公积金个人缴纳比例的选择需结合政策限制和单位政策综合判断：

一、法定缴存比例范围

1. 最低标准 ：个人缴纳比例不得低于职工工资总额的5%；

2. 最高标准 ：个人与单位合计缴纳比例不得超过职工工资总额的12%，且单位不得低于5%。

二、实际缴纳比例情况

1. 常见比例 ：

   • 多数企业选择10%作为标准比例（即单位和个人各缴10%）；

   • 部分企业可能将个人比例降至5%或更低，但单位比例仍需满足不低于5%的要求。

2. 特殊情况 ：

   • 单位自主调整 ：单位可在5%-12%范围内自主确定比例，但需保持单位与个人比例一致；

   • 政策调整 ：部分企业可能因经营调整降低比例（如某央企从19%降至5%），但需符合政策规定。

三、选择建议

1. 个人角度 ：

   • 12%的个人缴纳比例意味着每月公积金账户积累更多资金，但到手工资减少；

   • 若对购房或租房有明确规划，12%的缴存比例更具长期价值。

2. 单位角度 ：

   • 遵守政策底线，避免因比例不当引发员工不满或法律风险；

   • 综合考虑企业成本与员工福利，平衡短期经营与长期激励。

四、注意事项

• 具体比例由单位在政策范围内自主确定，且同一单位不得变更；

• 若单位降低比例，需向员工公示并说明原因。

公积金个人缴纳比例 并非只能在5%和12%之间选择 ，而是受政策约束且单位有自主权。建议根据自身需求和企业政策综合判断。