违法

根据我国相关法律法规，公司不提供工资明细属于违法行为，具体分析如下：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

   劳动合同应明确工资支付标准、支付方式等条款，且劳动合同文本需用人单位与劳动者各执一份。

2. 《工资支付暂行规定》第六条

   用人单位需以书面形式记录工资支付情况，包括数额、时间、领取人姓名及签字，并保存2年以上备查。

3. 《劳动法》第九条规定

   劳动者享有获取劳动报酬的权利，工资应当以货币形式按月支付，且不得克扣或低于最低工资标准。

二、不提供工资明细的违法性

• 侵犯知情权 ：员工有权了解工资构成（如基本工资、加班费、奖金等），不提供明细即剥夺了这一基本权利。

• 纠纷解决依据不足 ：工资条是劳动争议仲裁和诉讼中的重要证据，无法提供则可能影响**效率。

• 潜在法律责任 ：若故意隐瞒或拒绝提供，可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。

三、**途径

1. 协商解决 ：与用人单位协商要求提供工资明细。

2. 投诉举报 ：向劳动监察部门或工商部门投诉。

3. 法律诉讼 ：通过劳动争议仲裁或诉讼要求支付工资及赔偿。

四、补充说明

• 工资条的替代方案 ：若单位拒绝提供，可要求单位提供书面工资支付记录或银行转账凭证等材料。

• 保存证据 ：工资条应妥善保存，建议与劳动合同、银行流水等材料一并归档。

公司不提供工资明细不仅违法，还会增加劳动纠纷风险，建议劳动者积极维护自身权益。