​​用人单位拒绝提供工资条明细表给员工属于违法行为​​，员工有权要求查看完整的工资构成、扣除项及实发金额等关键信息。根据我国《工资支付暂行规定》等法规，企业必须书面记录并主动提供工资清单，否则将面临劳动监察部门的处罚。

1. ​​法律明确要求企业提供工资明细​​
   依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位需向员工提供包含工资数额、时间、扣款项目等信息的个人工资清单。即使通过银行代发工资，短信提示也不能替代明细表的法定义务。《个人所得税法》第十条也规定，企业代扣个税后需向员工提供所得及扣税明细。

2. ​​工资条的作用不可替代​​
   工资条不仅是员工监督薪酬合规性的依据（如五险一金、个税扣除是否准确），还是劳动关系的重要证据。若发生劳动争议（如欠薪、克扣工资），工资条可作为仲裁或诉讼的关键凭证。

3. ​​企业常见违法借口无效​​

   • ​​“密薪制”不豁免义务​​：薪酬保密制度需经民主程序制定且公示，但不得剥夺员工对自身工资的知情权。
   • ​​电子工资条同样合法​​：企业可采用邮件、微信等形式发放，但必须确保员工能及时获取并保存。

4. ​​员工**途径​​
   若企业拒绝提供工资条，员工可：

   • 先与公司沟通并要求补发；
   • 向工会或劳动监察部门投诉；
   • 申请劳动仲裁，要求企业履行义务并赔偿损失。

​​总结​​：工资条是劳动者的法定权利，企业无权隐瞒。员工应主动索要并留存工资明细，遇拒时可依法**，确保自身权益不受侵害。