根据目前的政策，2024年毕业并在2025年3月份尚未落实工作单位的毕业生，通常可以被视为应届生。以下是具体说明：

1. 应届生的定义

应届生是指：

• 毕业当年：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但尚未拿到毕业证，处于实习或待业状态。
• 择业期内：已拿到毕业证但未落实工作单位的毕业生，且符合以下条件：
  • 户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或各级毕业生就业指导服务中心、人才交流服务机构等。
  • 在规定择业期内未签订劳动合同、未缴纳社保。

2. 择业期的相关规定

• 国家规定：择业期通常为2年，部分地区可能延长至3年。
• 地方政策：如湖南省明确“高校毕业生”为近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，招聘过程中不审核其是否有工作经历或缴纳社保。

3. 2024届毕业生的应届生身份

• 毕业时间：2024届毕业生通常指2024年7月毕业的学生，但实际择业期的计算是从毕业证书落款日期开始。
• 2025年3月的身份认定：如果2024年毕业的毕业生在2025年3月尚未落实工作单位，并符合择业期的相关规定（如档案、户口等保留在原学校或相关机构），则仍可被视为应届生。

4. 特殊情况

• 签订劳动合同或缴纳社保：如果在择业期内签订了劳动合同或缴纳了社保，则应届生身份可能会被取消。
• 地方政策差异：不同省份对应届生的认定标准可能有所不同，建议关注当地人社部门的具体规定。

5. 总结

2024年毕业并在2025年3月尚未落实工作单位的毕业生，符合择业期条件的情况下，可以被视为应届生。但需注意，具体身份认定可能因地方政策或用人单位要求而有所不同，建议提前了解相关政策，以确保自身权益。