应届毕业生的身份认定与多种因素相关，包括毕业时间、是否签订劳动合同、是否缴纳社保等。以下是详细解答：

1. 应届毕业生的定义

应届毕业生通常指在毕业年份内或国家规定的择业期内（一般为毕业后2-3年内），未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录的毕业生。这一身份在就业、考公考编等方面具有重要优势。

2. 毕业时间与身份认定

• 如果您已经毕业几个月，但尚未与任何单位签订劳动合同或缴纳社保，且您的档案和户口仍保留在原毕业学校或人才市场，那么您仍可被视为应届毕业生。
• 如果您已签订劳动合同或缴纳社保，应届生身份即告失效。

3. 择业期的相关政策

• 时间范围：大部分地区规定择业期为毕业后2-3年，具体时间因地区而异。例如，山东、湖南、广西等地明确近3年内毕业且未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届毕业生身份报考事业单位。
• 政策差异：部分地区（如贵州）规定，毕业年度内无论是否签订就业协议或缴纳社保，均可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位等。

4. 身份失效的条件

• 签订正式劳动合同或开始缴纳社保。
• 超过择业期，无论是否找到工作，应届生身份均会自动丧失。

5. 政策变化趋势

近年来，为缓解高校毕业生就业压力，多个省份出台了放宽应届毕业生身份认定限制的政策。例如：

• 上海、福建等地明确延长应届毕业生的“保质期”。
• 部分地区取消社保缴纳对应届生身份的限制。

6. 实际建议

• 如果您计划考公考编或进入事业单位，请尽量保留应届生身份，避免签订劳动合同或缴纳社保。
• 如果您希望进入企业工作，可以充分利用应届生身份，争取更好的岗位机会。

7. 总结

毕业后几个月内，只要您未签订劳动合同、未缴纳社保，且符合择业期的规定，仍可被视为应届毕业生。建议根据自身职业规划，合理利用这一身份。

如需进一步了解具体地区的政策，可参考当地人社部门或教育部门的规定。