根据目前的政策，应届毕业生身份的认定标准因地区和单位而异，具体情况如下：

1. 应届毕业生身份的基本定义

应届毕业生通常指在毕业当年或毕业后两年内未就业、未缴纳社保、未签订劳动合同，并将户口、档案保留在原毕业学校或人才市场的毕业生。这一身份在公务员、事业单位等招聘中尤为重要，许多岗位明确要求仅限应届生报考。

2. 多省份的认定标准调整

近年来，多地调整了应届毕业生身份的认定标准，以下为一些关键点：

• 时间范围延长：如湖南省明确“高校毕业生”为近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生。
• 工作经历和社保限制取消：部分省份（如山东、贵州、广西等）在事业单位招聘中不再审核毕业生是否有工作经历或缴纳社保记录。
• 择业期内保留身份：一些地区允许毕业生在择业期内（通常为毕业后的两年内）保留应届生身份，用于参加相关考试或招聘。

3. 26届毕业生是否算应届生

对于2025年毕业的25届毕业生，在2026年是否仍被视为应届生，需根据以下条件判断：

• 未就业、未缴纳社保：如果2025年毕业后未签订劳动合同、未缴纳社保，则可能仍保留应届生身份。
• 档案和户口管理：需确保户口、档案保留在原毕业学校或人才市场。
• 政策差异：不同省份和用人单位对应届生的认定标准可能不同，需具体查看当地政策或目标单位的招聘公告。

4. 建议

• 查看具体政策：由于政策可能因地区和单位而异，建议您查阅目标单位所在地的人力资源和社会保障部门政策文件，或直接咨询招聘单位。
• 利用择业期：若您希望在2026年仍以应届生身份参加招聘，可尝试将档案和户口保留在原毕业学校或人才市场，并避免签订劳动合同或缴纳社保。
• 关注最新动态：由于政策会不断调整，建议持续关注国家及地方发布的最新政策文件。

5. 总结

总体来看，2025年毕业的25届毕业生在2026年仍有可能被视为应届生，但需满足未就业、未缴纳社保、档案户口保留等条件，并符合当地或目标单位的具体政策要求。如需进一步确认，建议直接咨询相关单位或查阅最新政策文件。