毕业一年后是否仍属于应届毕业生，主要取决于政策规定和具体情境。以下是详细说明：

1. 应届毕业生的定义与身份有效期

应届毕业生通常指在毕业年份内或国家规定的择业期内（通常为毕业后两年内），未与任何单位签订正式劳动合同、无缴纳社保记录的毕业生。身份有效期一般为毕业后2-3年，但具体时长因地区政策而异。

例如：

• 山东、湖南、广西等省份明确，毕业3年内未落实编制内工作的高校毕业生，仍可按应届毕业生身份报考事业单位。
• 贵州则规定，毕业年度内无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按当年度高校毕业生报考公务员、事业单位和国有企业。

2. 身份失效的条件

以下情况会导致应届毕业生身份失效：

• 签订正式劳动合同；
• 开始缴纳社保；
• 超过择业期（一般为毕业后2-3年）。

3. 特殊情况下的身份认定

对于以下特殊情况，应届毕业生身份的认定可能有所不同：

• 未落实工作：若毕业后未就业、无社保记录，且档案、户口保留在原毕业学校或人才市场，通常仍被视为应届毕业生。
• 考公考编：部分公务员、事业单位和国有企业的招聘公告中，明确包含“择业期内的应届毕业生”，因此毕业一年后仍可能符合报考条件。
• 留学生：归国留学人员的应届身份认定取决于具体用人单位的规定。

4. 总结与建议

• 毕业一年后，是否仍属于应届毕业生需结合具体政策、地区规定和用人单位要求进行判断。
• 若希望保留应届身份，应注意避免签订劳动合同、缴纳社保，并妥善管理档案和户口。
• 若有考公、考编或特定企业招聘的需求，应提前了解相关岗位对应届身份的具体要求。

如需进一步了解具体政策或地区差异，可参考相关文件或咨询当地人社部门。