女子同时兼职9家单位月入3万获刑，这一事件引发了广泛讨论，关键在于其行为违反了相关法律规定。该女子通过同时在多家单位兼职获取高额收入，但因涉嫌违反劳动合同法和税务规定，最终被依法判刑。以下是对此事件的详细分析：

1. 1.法律对兼职的限制：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在同一时期内只能与一家用人单位建立劳动关系。如果劳动者需要兼职，必须在不违反原劳动合同的前提下进行，并且不能影响原单位的工作。该女子同时在9家单位兼职，显然违反了劳动合同法中关于劳动关系的规定。她的行为可能导致多家单位的工作效率和质量受到影响，甚至可能涉及商业机密泄露的风险。
2. 2.税务问题：该女子通过多家单位获取高额收入，但未能依法缴纳相应的税款。根据《中华人民共和国个人所得税法》，所有收入均需按规定缴纳个人所得税。她的行为涉嫌逃税，可能导致国家税收损失。税务部门有权对未按规定申报和缴纳个人所得税的行为进行查处。
3. 3.法律责任：由于该女子的行为违反了劳动合同法和税务规定，她被依法追究刑事责任。法院根据其违法行为的性质和情节，判处相应的刑罚。这起案件提醒广大劳动者，在兼职过程中必须遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性和合规性。
4. 4.对企业和社会的警示：对于企业而言，此事件也敲响了警钟。企业应加强对员工兼职行为的监管，避免因员工兼职而导致的法律风险和商业损失。社会也应加强对劳动法律法规的宣传和教育，提高公众的法律意识，确保每个人都能在法律框架内合法合规地工作和生活。

女子因同时兼职9家单位月入3万而获刑的事件，不仅是个人的法律意识淡薄所致，更是对社会和法律秩序的挑战。通过这起案件，我们应更加重视法律法规的学习和遵守，确保自身行为的合法性和合规性，避免类似事件的发生。