2022年6月份毕业的学生是否属于应届毕业生，主要取决于以下两个关键因素：择业期和是否落实工作单位。以下是详细说明：

1. 择业期的定义及适用范围

• 国家统一规定：择业期通常为两年，从毕业当年开始计算。例如，2022年6月毕业的学生，其择业期将持续到2024年6月。
• 地区政策差异：不同地区和单位对择业期的认定可能有所不同。例如，有些省份明确择业期为三年，或者对未缴纳社保的毕业生放宽认定标准。

2. 未落实工作单位的定义

• 未缴纳社保：如果毕业后未就业或未缴纳社保，通常可保留应届毕业生身份。
• 档案和户口：毕业生的档案和户口如果仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门，也可以被视为应届毕业生。

3. 政策示例

• 国考标准：根据《2022年国家公务员考试报考指南》，择业期内未落实工作单位的高校毕业生，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或就业主管部门，可按应届毕业生对待。
• 地方政策：例如，湖南省明确将择业期延长至三年，而上海市则规定毕业证书落款年度两年内的毕业生可视为应届生。

4. 总结

2022年6月毕业的学生，在2024年6月之前，如果符合以下条件，通常可被视为应届毕业生：

• 未落实工作单位（如未缴纳社保）。
• 档案和户口保留在原毕业学校或就业主管部门。

建议您根据具体目标（如考公、求职或地方招聘）进一步核实当地政策，以确保符合对应的要求。