2022至2024年毕业生的招聘要求是否需要应届身份，需要根据具体的招聘政策、岗位要求和用人单位的规定来判断。以下是一些关键点供您参考：

1. 政策背景与总体原则

根据国家相关政策，2022至2024年的毕业生在部分情况下可以被视为“应届毕业生”，尤其是在未落实工作单位、档案关系保留在原学校或就业主管部门的情况下。此外，留学回国人员如果在规定时间内完成学历认证，也可按应届毕业生身份对待。

2. 具体条件

以下是不同场景下的应届身份界定条件：

• 未落实工作单位：如果2022至2024年毕业生尚未找到工作，且档案、户口等关系仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门（如毕业生就业指导服务中心），通常可以视为应届毕业生。
• 档案关系：若档案关系保留在人才交流服务机构或公共就业服务机构，也可能符合应届生条件。
• 留学人员：国（境）外同期毕业且完成学历认证的留学回国人员，也可按应届毕业生身份报考相关岗位。

3. 岗位要求的差异

• 明确要求2024年毕业生：部分岗位可能明确要求“2024年毕业生”，即2024年毕业并取得学历证书的人员，或者2024年12月31日前完成学历认证的留学人员。
• 毕业2年内可报考：一些岗位可能允许毕业2年内（如2022年11月1日至2024年10月31日）的毕业生报考，这类岗位对应届身份的要求相对宽松。

4. 注意事项

• 具体岗位要求：建议您仔细查看目标岗位的招聘公告，明确其对应届身份的具体要求。
• 政策时效性：不同地区、不同单位的政策可能有所差异，请以最新的官方通知为准。

5. 总结

总体而言，2022至2024年毕业生在未落实工作单位的情况下，通常可以按应届毕业生身份对待。但具体是否满足要求，还需根据目标岗位的招聘条件来判断。如果您有明确的求职目标，建议直接查看相关岗位的招聘公告或咨询用人单位以获得准确信息。