应届生身份的认定和有效期因政策不同而有所差异，以下为详细说明：

1. 应届生身份的基本定义

应届生通常指在规定年限内毕业，未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案、户口等关系仍保留在原毕业学校或相关就业主管部门的高校毕业生。

2. 国家统一规定

根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一规定应届生的择业期为2年。这意味着，2022年毕业的应届生，其身份一般可以保留到2024年12月31日。

3. 各地政策的放宽

近年来，一些地区根据实际情况调整了应届生身份的认定标准，延长了应届生身份的有效期：

• 湖南、山东、贵州、广西等地：明确近3年内毕业且未落实编制内工作的毕业生，仍可按应届毕业生身份报考事业单位。例如，2022年毕业生可保留应届生身份至2025年12月31日。
• 贵州：特别规定，毕业年度内无论是否签订就业协议、缴纳社保，均可按应届毕业生身份报考公务员、事业单位和国有企业。

4. 特殊情况

需要注意的是，应届生身份可能会因以下情况提前失效：

• 签订劳动合同或缴纳社保：一旦签订正式劳动合同或开始缴纳社保，应届生身份即告失效。
• 超过择业期：即使未签订劳动合同或缴纳社保，超过择业期后，应届生身份也会自动丧失。

5. 建议

由于各地政策可能存在差异，建议您根据具体需求（如报考公务员、事业单位或国企）查询所在地区或目标单位的具体规定，以确保身份认定的准确性。

希望以上信息对您有所帮助！