根据目前的政策，应届生的身份认定存在一定的时间范围和条件限制。以下是详细说明：

1. 应届生的定义及身份认定标准

应届生通常是指在规定年限内毕业且未签订劳动合同的高校毕业生。根据不同地区和单位的规定，应届生身份的认定时间一般有以下两种：

• 当年应届毕业生：指在学期间最后一年（即将毕业但尚未拿到毕业证）或毕业当年。
• 择业期内应届毕业生：部分政策将应届生身份的认定范围放宽至毕业后的两年内（部分地区甚至延长至三年），前提是未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案保留在学校或人才市场。

2. 2024年政策的变化

近年来，多个地区和单位对应届生身份的认定标准进行了调整。例如：

• 上海市政策：明确将应届生身份的认定时间延长至毕业证书落款年度的两年内（含毕业当年），无论是否缴纳社保或是否有工作经历。
• 其他地区：如湖南、山东等省份也将应届生身份的认定时间延长至毕业后的两年或三年，不限制是否缴纳社保。

3. 您的情况分析

您提到的情况是2022年毕业，2024年下半年。根据上述政策，您属于毕业后的两年内，因此可以认定为择业期内的应届毕业生。只要您未签订劳动合同、未缴纳社保，且档案保留在学校或转入人才市场，您就可以以应届生的身份参加各类考试或应聘相关岗位。

4. 需要注意的特殊情况

• 单位或考试的特殊要求：部分单位或考试可能对“应届生”有更严格的定义，例如仅限当年的毕业生。因此，建议您在报考或应聘前，仔细查看具体要求。
• 政策适用范围：上述政策主要适用于事业单位、国有企业等，对于其他企业或岗位，可能存在不同的认定标准。

5. 总结

在2024年下半年，如果您是2022年毕业且符合以下条件：

• 未签订劳动合同；
• 未缴纳社保；
• 档案保留在学校或人才市场； 那么您仍然可以以应届生的身份参加相关考试或应聘。