关于“应届生身份保留两年取消”的问题，以下是详细解答：

1. 应届生身份保留两年的政策背景

应届生身份是指毕业生在毕业后的一段时间内（通常为两年），如果未参加工作且没有社保缴费记录，可以保留其应届毕业生身份。这一身份在求职、创业及公务员考试中具有诸多优势，例如：

• 就业机会：许多企业校招岗位仅限应届生。
• 政策优惠：如住房补贴、落户便利等。
• 考试资格：在公务员考试和部分事业单位招聘中，应届生身份是报考条件之一。

2. 政策变化情况

近期，多地对应届生身份的认定标准进行了调整，主要体现在以下方面：

• 取消社保限制：一些地区明确，即使毕业生有社保缴费记录，仍可保留应届生身份。例如，山东、广西、贵州、湖南等地已经出台相关政策，不将社保缴纳作为认定应届生的必要条件。
• 延长择业期：部分地区将择业期从两年延长至三年，这意味着毕业生的应届身份有效期更长。
• 放宽认定标准：部分地方政府和企业放宽对应届生的定义，如将毕业时间提前至更早的时间，甚至允许已工作但未缴纳社保的毕业生仍以应届生身份报考。

3. 政策调整的具体影响

• 就业市场：应届生身份限制的放宽，增加了毕业生的就业选择空间，特别是在体制内单位招聘中，更多毕业生可以参与竞争。
• 考公考编：取消社保限制后，部分未落实工作单位的往届生也可以以应届生身份报考，竞争压力可能加大。
• 企业招聘：企业对“应届生”的定义更加灵活，部分岗位可能放宽至毕业一年甚至更长时间内的毕业生。

4. 总结

目前，应届生身份保留两年的政策并未完全取消，但多地已经对认定标准进行了调整，如取消社保限制、延长择业期等。这些变化旨在促进高校毕业生就业，为毕业生提供更多机会。具体到个人情况，建议根据所在地区的最新政策判断是否符合应届生身份认定条件。

如需进一步了解，可以参考当地人社部门发布的相关政策文件或咨询学校就业指导中心。