​​公司第三次不给签长期合同是否合法，需结合具体情况判断。​​ ​​若前两次为固定期限合同且劳动者无重大过错，单位拒绝签订无固定期限合同通常违法；但若劳动者存在严重违规或双方协商一致不续签，则可能合法。​​

1. ​​法律强制情形​​：根据《劳动合同法》，连续订立两次固定期限合同后，劳动者有权要求签订无固定期限合同，除非其主动提出续签固定期限合同或存在严重违纪、不胜任工作等情形。单位单方面拒绝可能面临双倍工资赔偿或经济补偿。

2. ​​例外情况​​：

   • ​​劳动者过错​​：如严重违反公司制度、泄露机密等，单位可合法终止合同。
   • ​​协商一致​​：双方同意不续签且单位支付补偿金，不构成违法。
   • ​​地区差异​​：例如上海等地允许单位在第二次合同到期前明确终止意愿，仅需支付普通补偿金。

3. ​​**途径​​：若单位违法拒签，劳动者可申请劳动仲裁，要求签订无固定期限合同或索赔双倍工资（从应签合同之日起算），同时需注意1年仲裁时效。

​​总结​​：合法性与劳动者表现、协商过程及地方司法实践密切相关。建议保留工资记录、合同等证据，必要时咨询专业法律支持以保障权益。