单位会计岗位设置规定主要依据《会计法》及相关法规，结合单位业务需求和内部控制要求，具体如下：

一、设置原则与要求

1. 适应性原则

   根据单位业务规模、复杂度及管理需求设置岗位，小型企业多采用“一人一岗”或“一人多岗”，大中型企业则常见“一岗多人”模式。

2. 内部牵制制度

   • 钱账分管 ：涉及资金收付、结算及登记工作必须由两人以上分工办理，防止舞弊。

   • 出纳限制 ：出纳不得兼任稽核、会计档案保管及收入/支出/费用/债权债务账目登记工作。

二、岗位分类与职责

1. 核心岗位

   • 会计机构负责人/主管 ：统筹会计工作，监督政策执行。

   • 出纳 ：负责现金收付、票据管理等基础工作。

   • 核算类岗位 ：包括财产物资核算、工资核算、成本费用核算、资金核算等，负责具体业务数据处理。

   • 财务分析类 ：如财务成果核算、总账报表编制，侧重财务分析及报告。

   • 档案管理 ：负责会计档案的整理与保管。

2. 岗位设置灵活性

   单位可根据业务发展调整岗位配置，但需确保职责明确、权限分离。

三、其他规定

1. 代理记账

   未设置会计机构或岗位的单位，可委托中介机构代理记账。

2. 岗位轮换制度

   定期轮换会计岗位，提升人员业务能力并防范风险。

四、法律依据

所有设置均需符合《会计法》《企业会计准则》及《总会计师条例》等法规要求。