会计管理机构岗位设置需根据单位规模、业务复杂度及管理要求确定，主要遵循以下原则和分类：

一、基本设置原则

1. 规模与业务匹配

   业务量大、管理严格的企业需设置独立会计机构，规模小或业务简单的企业可设置专职会计人员或委托代理记账。

2. 岗位分工与制衡

   遵循“不相容职务分离”原则，例如出纳不得兼任稽核、档案保管及账目登记工作。

二、核心岗位分类

1. 基础管理岗位

   • 会计机构负责人/主管 ：负责会计核算、监督及财务分析。

   • 出纳 ：处理现金收付、银行结算及票据管理。

2. 核算类岗位

   • 资金核算 ：管理银行存款、现金等。

   • 成本/费用核算 ：分摊生产成本、管理费用等。

   • 财务成果核算 ：编制利润表、资产负债表等报表。

3. 监督与档案管理

   • 稽核 ：审核账目，确保合规性。

   • 档案管理 ：保管原始凭证、财务报告等。

三、岗位设置灵活性

• 一人多岗/多岗一人 ：小型企业常见，大中型企业更倾向分工细化。

• 电算化岗位 ：需单独设置或与其他岗位结合，负责系统维护与操作。

四、法律依据

《会计法》规定，单位需根据业务需求设置会计机构或专职人员，并明确各岗位职责。