根据《会计法》及相关规定，会计工作岗位设置需遵循以下核心要求：

一、岗位设置原则

1. 按需设岗

   根据企业规模、业务复杂度及管理需求，可实行一人一岗、一人多岗或一岗多人模式。

2. 内部牵制制度

   • 钱账分管 ：出纳不得兼任稽核、会计档案保管及收入/支出/费用/债权债务账目登记工作。

   • 岗位独立 ：出纳与会计、审计等岗位需保持独立，防止舞弊。

二、核心岗位分类

1. 基础岗位

   • 出纳 ：负责现金收付、票据管理。

   • 会计核算 ：包括总账会计、成本会计、税务会计等，负责财务数据记录与分析。

2. 管理岗位

   • 会计主管/机构负责人 ：统筹会计工作，审核财务报表，确保合规性。

   • 稽核/审计 ：负责财务监督，检查账目真实性。

三、任职资格与轮岗要求

1. 资格要求

   • 会计机构负责人需具备会计师以上资格或3年以上会计经验。

   • 其他岗位需通过专业培训，掌握相关法规与技能。

2. 轮岗制度

   定期轮换会计岗位，提升员工业务能力，同时降低风险。

四、特殊企业要求

• 国有/大型企业 ：必须设置总会计师（或行使总会计师职权）岗位，协助管理财务与经济决策。

五、注意事项

• 非会计岗位排除 ：如医院收费员、药房记账员等与财务无直接关联的工作不属于会计岗位。

• 回避制度 ：单位负责人直系亲属不得担任会计机构负责人或出纳。

以上规定确保会计工作的规范性与安全性，企业需结合实际情况灵活调整岗位设置。