1级至10级

事业单位管理岗位等级划分主要依据《事业单位岗位设置管理试行办法》执行，具体如下：

一、管理岗位等级结构

1. 等级划分

   管理岗位分为 10个等级 ，从高到低依次为：

   • 部级正职 （1级）

   • 部级副职 （2级）

   • 厅级正职 （3级）

   • 厅级副职 （4级）

   • 处级正职 （5级）

   • 处级副职 （6级）

   • 科级正职 （7级）

   • 科级副职 （8级）

   • 科员 （9级）

   • 办事员 （10级）

2. 职级与行政职务对应

   管理岗位职级与行政职务一一对应，例如：

   • 1级对应部级正职

   • 2级对应部级副职

   • 3级对应厅级正职

   • 6级对应科级正职

   • 9级对应科员

   • 10级对应办事员

二、晋升机制

1. 晋升条件

   管理岗位晋升主要依据工作年限、学历、业绩和考核结果，具体分为：

   • 学历要求 ：博士→硕士→本科→大专→中专

   • 工作年限 ：不同级别需对应工作年限（如6级职员需在5级岗位工作满2年）

   • 考核标准 ：需通过年度考核，考核结果作为晋升重要依据

2. 晋升路径

   管理岗位通常采用“一级至十级职员”的晋升通道，例如：

   • 初级职员→中级职员→高级职员→一级职员→二级职员→三级职员→四级职员→五级职员→六级职员→七级职员→八级职员→九级职员→十级职员

三、岗位数量与结构比例

1. 岗位总量控制

   事业单位管理岗位数量根据单位规格、规模和隶属关系确定，与专业技术岗位保持1:3:6的结构比例。 - 例如：某30人单位，管理岗位最多配备1个六级职员和6个七、八级职员

2. 特殊岗位设置

   • 特设岗位 ：针对高层次人才需求设置，不受岗位总量限制，完成任务后核销

   • 工勤技能岗位 ：分为一至五级工，与专业技术岗位并行设置

四、与其他岗位的对比

以上信息综合了事业单位岗位管理的最新政策文件，确保覆盖主要管理岗位等级划分及晋升机制。