不属于公务员

管理岗位是否属于公务员需要根据具体性质和编制类型进行区分，具体说明如下：

一、管理岗位与公务员的编制性质差异

1. 管理岗位属于事业编制

   管理岗位是事业单位中的岗位类型，属于事业编制，与公务员的行政编制有本质区别。事业单位管理岗实行聘用合同制管理，而公务员采用公务员法管理。

2. 公务员的编制类型

   公务员分为行政编制（如科员、处长等）和参照公务员法管理的工勤/专业技术岗位（如工勤员、中级工程师等）。

二、管理岗位与公务员的晋升机制差异

1. 事业单位管理岗晋升

   通过职员等级晋升制度，从办事员逐步晋升至高级职员，晋升与岗位空缺、工作表现和年限相关。例如，某30人编制的管理岗位最多配备1个六级职员和6个七、八级职员。

2. 公务员晋升渠道

   公务员通过公务员考试（国考/省考）和政审等严格程序选拔，采用职务与职级并行的晋升体系，晋升速度相对稳定。

三、特殊说明

• 副处以上干部转公务员 ：部分副处以上事业单位管理岗位人员，因工作需要，经批准可调入公务员单位成为公务员。

• 九级管理岗位 ：属于公务员体系中的初级管理岗位（对应科员职级），但属于专业技术岗位，而非行政岗位。

总结

管理岗位通常属于事业单位事业编制，与公务员的行政编制不同。两者在招聘、晋升、待遇等方面存在差异。若需成为公务员，需通过公务员考试并进入行政岗位。