单位设置会计岗位需根据业务规模、管理需求和《会计基础工作规范》灵活安排，核心原则是“精简高效、权责明确”，常见岗位包括会计主管、出纳、成本会计等，且可一人多岗或一岗多人。

1. 岗位设置依据
   会计岗位需结合单位实际业务需求，规模较大、业务复杂的单位需细分岗位（如稽核、资本核算、总账报表等），小型企业可合并职能（如会计兼出纳）。关键遵循《会计基础工作规范》，确保每项职责有专人负责且无重叠。

2. 常见岗位及职责

   • 会计主管：统筹财务工作，负责建账、报表编制、税务申报及财务分析；
   • 出纳：管理货币资金，处理收付款、登记日记账及银行对账；
   • 成本会计：归集费用、核算成本、编制分析表；
   • 销售/采购会计：分别处理收入、应收及采购、应付账款核对。

3. 灵活配置原则
   企业可采用“一人多岗”（如小企业会计兼任税务和成本核算）或“一岗多人”（如大型企业分设多个成本会计），但需确保不相容职务分离（如出纳不得兼管稽核或档案管理）。

合理设置会计岗位能提升财务效率，降低风险，企业应根据发展阶段动态调整分工，兼顾合规性与实用性。