毕业生的简历始终包含两个证明人，这是因为证明人能够为招聘方提供关于求职者能力和性格的第三方视角，从而帮助企业更全面地评估候选人。以下是包含两个证明人的几个关键原因：

1. 1.提供客观评价证明人通常是求职者过去的同事、上司或导师，他们能够提供关于求职者工作表现、职业道德和专业能力的客观评价。由于这些评价来自与求职者有过实际合作经历的人，因此更具可信度和说服力。招聘方可以通过与证明人的沟通，了解求职者在实际工作环境中的表现，从而更准确地判断其是否适合应聘的职位。
2. 2.验证简历信息的真实性简历中包含的学历、工作经历和技能等信息需要得到验证。证明人可以在一定程度上帮助招聘方确认这些信息的真实性。例如，上司可以证实求职者在某个项目中的具体贡献，导师可以证明求职者的学术能力和研究水平。通过这种方式，招聘方可以减少因信息不实而带来的风险。
3. 3.了解求职者的性格和团队合作能力除了专业能力，求职者的性格和团队合作能力也是招聘方关注的重点。证明人可以通过描述求职者在团队中的表现、与同事的互动以及面对挑战时的态度，帮助招聘方了解其是否具备良好的沟通能力和团队精神。这对于许多需要协作的职位来说尤为重要。
4. 4.提供职业发展潜力的洞察证明人还可以提供关于求职者职业发展潜力的洞察。例如，上司可以评价求职者在面对新任务时的学习能力和适应能力，导师可以预测其在未来职业道路上的发展方向。这些信息可以帮助招聘方判断求职者是否具有长期发展的潜力。
5. 5.增强求职者的可信度在简历中包含证明人信息，可以增强求职者的可信度。这表明求职者愿意接受第三方的验证，并对自己的能力和经历充满信心。对于招聘方来说，这种透明度是值得赞赏的，也增加了对求职者的信任。

毕业生的简历始终包含两个证明人，不仅是为了验证信息的真实性，更是为了提供更全面的评估依据。通过证明人，招聘方可以更深入地了解求职者的专业能力、性格特点以及职业发展潜力，从而做出更明智的招聘决策。对于求职者而言，提供可靠的证明人信息也是展示自身诚信和能力的重要方式。