会计基础工作规范中的岗位分离原则是内部控制的重要环节，通过明确分工和职责划分，有效防止舞弊行为的发生，确保会计信息的真实性和完整性。以下是岗位分离的具体要求和意义：

1. 不相容职务分离

不相容职务是指那些如果由一人担任，可能同时发生错误和舞弊行为，且难以被发现的职务。例如，会计与出纳的职责必须分离，会计负责账务处理和核算，而出纳负责现金和银行存款的收付及保管。

2. 职责划分与权限明确

在会计工作中，各岗位的职责和权限应清晰界定，形成相互监督和制约的机制。例如，授权批准、业务经办、会计记录、财产保管和稽核检查等职务需由不同人员承担，确保每一环节都有独立的责任人。

3. 监督与牵制机制

岗位分离的核心在于“内部牵制”，通过设置多个岗位，使各项经济业务的处理过程受到多重监督。这种机制可以有效减少错误和舞弊行为的发生，同时提高会计信息的可靠性。

4. 实际操作中的关键点

在实施岗位分离时，企业需根据自身业务特点合理设计岗位，避免职责交叉或重叠。例如，货币资金、实物资产、采购与付款等环节的会计控制，必须严格按照不相容职务分离的原则执行。

5. 提升会计工作质量

岗位分离不仅有助于规范会计行为，还能提升会计工作效率和准确性，从而为企业决策提供更可靠的财务数据支持。

总结

岗位分离是会计基础工作规范的核心内容之一，其通过明确分工、职责划分和监督机制，有效保障了会计信息的真实性和完整性，是企业内部控制不可或缺的一环。